Recht bei Diabetes

Hab ich Diabetes Mellitus? Die berüchtigte Zuckerkrankheit einfach erklärt & Tipps bei Insulinmangel

Wie oft Insulin bei Typ-2-Diabetes zu stechen

In diesem Abschnitt finden Diabetiker zahlreiche nützliche Informationen rund um das Arbeitsrecht. Im Arbeitsrecht wird zwischen sog. Ist eine Frage jedoch unzulässig, so muss der Bewerber hierauf keine Antwort geben; er darf in Recht bei Diabetes Fällen auch die Unwahrheit sagen, ohne weitere Konsequenzen befürchten zu müssen.

Nach bislang herrschender Rechtsprechung halten die Arbeitsgerichte Fragen nach Erkrankungen grundsätzlich für unzulässig. Auch ist die Frage zulässig, wenn die Krankheit sich derart auf die auszuübende Tätigkeit auswirkt, dass diese schlechthin gar nicht erst ausgeübt werden kann. Im Übrigen soll nur bei Recht bei Diabetes Krankheiten mit Recht bei Diabetes Ansteckungs- und Gefährdungspotential eine Auskunftspflicht bestehen.

BAG, Recht bei Diabetes vom Dies muss im Umkehrschluss bedeuten, Recht bei Diabetes nach einer Schwer- Behinderung auch nicht mehr gefragt werden darf — denn nur so lässt sich die klare Gesetzesvorgabe befolgen. Dies stellt jedoch den offensichtlichen Nachweis einer Diskriminierung dar, die vor Gericht erst einmal durchgesetzt werden ill. Die juristische Wissenschaft ist daher mittlerweile der überwiegenden Auffassung, dass sich der Arbeitgebers nun nicht mehr nach einer Schwerbehinderung erkundigen darf — eine höchstrichterliche Entscheidung auf Basis dieser neuen Gesetzeslage steht allerdings noch aus.

Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts wird aber ebenfalls schon im Sinne dieser Auffassung zu sehen sein: Das Gericht sieht dort eine Frage des Arbeitgebers lediglich im bestehenden Arbeitsverhältnis und erst nach Ablauf der Probezeit für zulässig an.

Ich empfehle vor diesem Hintergrund ganz pragmatisch, die Frage nach der Schwerbehinderung im Zweifel besser zu verneinen. Denn auch wenn die Rechtsprechung ihrer bisherigen Linie folgen sollte und dem Arbeitgeber weiterhin ein entsprechendes Fragerecht zugestände, Recht bei Diabetes bleibt das wahrheitswidriges Verschweigen de facto doch meist ohne nennenswerte Konsequenzen.

Im schlimmsten aller Fälle führt diese Lüge zum Verlust des Arbeitsplatzes — dieses Risiko ist aber immer noch besser, als die Stelle erst gar nicht angeboten zu bekommen. Allerdings: die dem Arbeitgeber zustehende Anfechtungsmöglichkeit wegen arglistiger Täuschung gilt nicht für alle Zeiten. Ein ärztliche Einstellungsuntersuchung darf nur auf freiwilliger Basis und mit Zustimmung des Bewerbers durchgeführt werden. Der Arbeitgeber hat allerdings das Recht, die Einstellung von dem Ergebnis einer ärztlichen Untersuchung abhängig zu machen: Der Betriebsarzt ist aber hinsichtlich der Diagnosestellung zur Verschwiegenheit verpflichtet ist, er darf also nur mitteilen, ob und inwieweit die Arbeitsfähigkeit des Bewerbers eingeschränkt ist.

Bei einer verhaltensbedingten Kündigung muss ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers vorliegen, welches dieser trotz wiederholter Aufforderung nicht abgestellt hat, beispielsweise permanentes Zuspätkommen oder Arbeitsverweigerung. Eine Kündigung ist dann aber nur zulässig, wenn zuvor eine Abmahnung durch den Arbeitgeber erfolgt ist, d. Eine personenbezogene Kündigung beruht auf Gründen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen; häufigster Fall hierfür ist die Langzeiterkrankung, welche zu einer erheblichen Störung des Betriebes führen muss.

Das bedeutet, dass aus Fehlzeiten in der Vergangenheit und Recht bei Diabetes Gesundheitszustand die Prognose abgeleitet werden können muss, dass auch in Zukunft mit erheblichen Fehlzeiten zu rechnen ist und hiermit eine erhebliche Störung des Betriebsablaufs verbunden sein wird.

Nur wenn man dann auch noch nach einer Interessenabwägung feststellt, dass die erheblichen betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen, ist eine Kündigung zulässig. Hierzu muss der Arbeitgeber aber nachweisen, dass er eine hinreichende Sozialauswahl getroffen hat, d.

Wird dann die Schwerbehinderung festgestellt, ist eine Kündigung ohne Einschalten Recht bei Diabetes Integrationsbehörde Recht bei Diabetes mehr möglich. Bei kleineren Betrieben wird kein Kündigungsgrund gefordert, d. Der besondere Kündigungsschutz für Schwerbehinderte gilt aber auch in diesen Kleinbetrieben!

Unwirksamkeit der Kündigung feststellen zu lassen. Ist die Zustimmung der Integrationsbehörde erfolgt, so kann diese Entscheidung aber im verwaltungsgerichtlichen Verfahren überprüft werden: möglicherweise entscheidet ein Gericht, dass die Zustimmung zu Unrecht erteilt wurde — wodurch die Kündigung dann natürlich unzulässig wird.

Klagefrist einhalten! Gegen eine Kündigung muss innerhalb der gesetzlichen Frist eine Recht bei Diabetes eingereicht werden. Wird die Klagefrist nicht eingehalten oder genügt die eingereichte Klage nicht den gesetzlichen Anforderungen, so kann auch eine rechtswidrige Kündigung nicht mehr angegriffen werden! Sie sollten daher auf jeden Fall die Kündigungsschutzklage fristgerecht einreichen. Die Klage können Sie später jederzeit wieder zurücknehmen, wenn dann doch eine anderweitige, zufriedenstellende Lösung erreicht worden sein sollte.

Wichtig : auch wenn gegen die Zustimmung der Integrationsbehörde Rechtsmittel eingelegt wird, muss dennoch fristwahrend die Kündigungsschutzklage erhoben werden. In den allermeisten Fällen lohnt sich eine Kündigungsschutzklage, denn zahlreiche Kündigungen sind rechtsfehlerhaft: es lohnt sich daher, für seinen Arbeitsplatz zu kämpfen.

Und selbst bei berechtigter Kündigung lässt sich vor Gericht oftmals wenigstens noch eine akzeptable Abfindung erreichen. Allerdings: im arbeitsgerichtlichen Recht bei Diabetes gibt es in erster Instanz keine Kostenerstattung, d. Sie müssen Ihren Anwalt auch dann selbst bezahlen, wenn der Rechtsstreit gewonnen wird.

Der Abschluss einer Rechtschutzversicherung welche Arbeitsrecht abdeckt! Schwerbehinderte können — unter entsprechend geschicktem taktischem Prozessverhalten — das Recht bei Diabetes und Kostenrisiko für den Arbeitgeber derart erhöhen, dass dieser möglicherweise die Kündigung zurücknimmt oder eine hohe Abfindung anbietet:.

Stellt sich nach möglicherweise einigen Jahren und Ausschöpfung aller Rechtsinstanzen dann heraus, dass die Zustimmung zur Kündigung zu Unrecht erteilt wurde, so war die Kündigung unwirksam. Der Arbeitgeber müsste dann für den gesamten Zeitraum den Lohn bzw.

Dies führt de facto dazu, dass Schwerbehinderte nahezu Recht bei Diabetes kündbar sind bzw. Gegen die Kündigung muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingelegt werden. Vor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang, doch ist die Vertretung durch einen spezialisierten Anwalt unbedingt anzuraten.

In Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht oder Bundesarbeitsgericht müssen Sie grundsätzlich anwaltlich vertreten sein. Es empfiehlt sich daher dringend der Abschluss einer Rechtschutzversicherung, welche diese Kosten abdeckt. In manchen Fällen Recht bei Diabetes Arbeitnehmern angeboten, das Arbeitsverhältnis nicht durch Kündigung, sondern einvernehmlich — durch Aufhebungsvertrag — zu beenden; meist ist dies mit dem Angebot einer Einmalzahlung verbunden:.

Solche Aufhebungsverträge sollten Sie jedoch niemals unterzeichnen, ohne zuvor gründlich über die Offerte nachgedacht und fachkundigen Rat eingeholt zu haben. Eine vorschnelle Unterzeichnung kann zu erheblichen finanziellen Nachteilen führen; meist lässt sich durch geschicktes Nachverhandeln — oder im Rahmen einer Kündigungsschutzklage — ein deutlich besseres Angebot erzielen.

Viele dieser Sorgen sind unbegründet; allerdings sollten schon einige grundsätzliche Dinge beachtet werden.